当社は、キヤノンのインクジェット事業の主管工場として、インクジェットプリンターのキーパーツであるインクタンクやプリントヘッドの製造のほか、業務用フォトプリンターの生産やソフトウェアの評価を行っています。メーカーは、常に品質の良い商品をオンタイムでお客様にお届けすることが求められますが、当社は超精密な組立を高精度で行える技術力と自社で構築する効率的な生産システムで、世界のインクジェットプリンターの需要に応えています。 「技術力がある」というのは私の考える理想の会社のひとつですが、それを支えるのは社員一人ひとりであり、常に進化し続ける生産技術に向き合う人材の育成がその鍵になります。人を育てていくことこそが企業力を向上させることにつながり、それが福島キヤノンの特徴である高品質・低コスト・安定供給という結果に結びつくと考えています。 私の考えるもう一つの理想の会社とは、全てのステークホルダーに愛される会社であるということです。福島キヤノンは創業当時から、教育機関での出前授業など地域貢献事業に力を入れてきましたが、近年は市外にも活動領域を広げ、津波被災地での植林などにも参加しています。私たちメーカーは自然を消費してものづくりをしていますから、何らかの形でそれを還元しなければなりません。当社が立地するこの美しい福島を次の世代に確実に手渡すためにも、自然環境保護には今後も力を入れていきたいと考えています。キヤノンの企業理念は「共生」。民族や文化の垣根を取り払い、共に働いて共に幸せになるために、自然や地域社会と太い絆で結ばれた「貢献できる会社」であり続けたいですね。

仕事と生活が調和する 魅力ある職場環境

当社ではワークとライフのバランスを保つことが、高いモチベーションにつながるとの考えから、職場環境を整えるための施策の一つとして、福利厚生の充実に取り組んでいます。平常勤務の場合、休日は１２５日で完全週休２日制。１年に５日の連続休暇を取得できるフリーバカンス制度や、勤続年数に応じて３日～１０日の休暇が付与されるリフレッシュ休暇制度などもあり、「働く」「休む」のメリハリをつけることで、仕事へのモチベーション向上、私生活の充実につながります。また、育児支援にも積極的に取り組んでおり、育児休業は法定が１歳のところ、当社では３歳まで取得が可能。女性は取得率・復帰率ともに１００％で、男性は２０２１年度実績で21人の社員が育児休業を活用しています。また、出生支援にも取り組んでおり、妊娠期間の休暇や短時間勤務などの制度を設けています。これらの実績が評価され、これまでに厚生労働省のくるみんマーク認定を３回受けているほか、福島県ワーク・ライフ・バランス大賞や将来世代応援企業賞を受賞していますが、より良い働き方を目指し、今後も取り組みを深めたいと考えています。

成長を促し評価する 徹底した実力主義

当社は「人が企業を育てる」との考えのもと、人材育成に力を入れています。社会人としての心構えを学ぶ新入社員研修に始まって、役割・役職に応じた内容を学ぶ階層別研修、知識や技能を学ぶ専門研修など、一人ひとりの能力や技術レベルに応じた約５０種類の教育プログラムを用意しています。また、社員の自己成長支援のため、通信研修の受講料半額補助やＴＯＥＩＣの受験料全額補助、自習室の設置、４００冊を超える社内蔵書の貸出を行っています。 これらの機会を活用し、自己成長を遂げられるかどうかは自分次第です。福島キヤノンの人事制度は年功序列ではなく、能力に応じた給与体系が取られる実力主義。頑張れば頑張った分だけ評価が得られる当社で、向上心をもって切磋琢磨しながら成長してほしいと思います。