「地域医療と全人的医療の実践」を理念とする当院は、地域の開業医１０数名が集まって設立した、地域のための医療機関です。介護保険制度が確立していなかった当時、介護と医療の隙間をつなぐべく施設入所者の医療に携わることから始まり、予防・診断・治療・リハビリ・在宅医療・福祉の連携と向上に、職員一丸となって努めてきました。現在は指定保険医療機関・救急指定病院として１９３床を有し、１９の診療科目で地域住民の健康を支えています。 近年は、「病院総合医」の育成にも取り組んでいます。これまで、複数の疾病を抱える患者さんは診療科ごとに診察・治療を受けていましたが、平成30年度に新たな診療科「総合診療科」が誕生したことにより、患者さんを包括的に診察するチーム医療を取り入れ、情報を共有しながらよりよい治療を行うことが可能になりました。今後は地域における家庭医を増やし、地域全体のヘルスケアを管理していくことが課題と考えています。 医療・介護の現場では人材不足が叫ばれて久しいですが、当院ではワークシェアリングの推進、研修制度や資格取得の支援、子育て世代の職員の働き方の見直しのほか、私自身もイクボス宣言を行い、職員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて環境整備を進めています。こうした取り組みは、子育て支援に取り組む企業を認定する「くるみんマーク」の取得などにもつながり、離職率低下などの効果も現れています。 「看護や介護の仕事が好き」。その気持ちがあれば大丈夫です。皆さんの持つ資格やスキルを活かし、地域に必要な人材を育てる仕組みが整う当院で、その専門性を発揮してみませんか。

「面倒見の良い病院」で ありたい

地域医療の充実を目指している当院では、外来診療や健診センター、透析センターのほか、回復期リハビリテーション病棟、一般病棟、地域包括ケア病棟の入院設備、付帯機能のかしま病院介護医療院などを有し、様々な医療サービスを提供しています。また、併設施設の訪問看護ステーションや通所リハビリテーション、社会福祉法人が運営する特別養護老人ホームやデイサービスセンターなどと連携しながら、地域医療の充実に努めています。 そのためにも、認定看護師などの資格取得を支援しているほか、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士などが、地域内の専門職の教育的立場を担う取り組みを行っており、各病院が集まる学会で発表を行い高い評価を受けています。また、医療安全などについて介護職員にアドバイスしたり、リハビリテーションの専門家が施設を訪問して指導するなど、横のつながりにも力を入れており、こうした取り組みが職員自身のスキルアップを実現しています。

働きやすい環境づくりで 誰もが活躍できる病院に

職員が働きやすい環境づくりを進めるため、看護師の業務分担の一環として、臨床検査技師が病棟業務に関わる取り組みを始めています。仕事を分担することで、看護師がそれ以外の業務に専念できるだけでなく、医療事故の減少や、臨床検査技師自らが新たな仕事を見つけ出し提案するなど、様々な効果も生まれています。 特に医師の定時退勤を推奨しており、柔軟なシフト対応や定時以降は当直に引き継ぐ体制を整えるなど、男女問わず仕事と家庭の両立が図られるような環境づくりが特徴です。ほかにも院内託児所の直営や子の看護休暇の取得推進、メンタルヘルス不調者のための相談窓口の設置などの取り組みが認められ、平成３０年に福島県ワーク・ライフ・バランス大賞（男女共同参画大賞）を、令和元年には日本創生のための将来世代応援知事同盟において、将来世代応援企業賞を受賞しました。職員一人ひとりがいきいきと働ける職場を目指し、これからも環境整備に努めていきたいと思います。