当社は、タイガーボードで知られる吉野石膏㈱のグループ会社で、いわき市内にある小名浜製錬㈱との合弁により1971年に設立されました。銅の製錬時に出る化学石膏を原料に、年間約１６００万枚の石膏ボードを製造しています。 耐火性や遮音性に優れた石膏ボードは、戸建てや学校、病院、施設などさまざまな建物の内壁材として使用されており、直接目にすることはありませんが、私たちの命と財産を火災から守る役割を果たす生活必需品であるといえます。一方で建築現場から排出されるボードを回収して再利用するなど、循環型社会づくりにも貢献しており、ＳＤＧｓへの取り組みも進めています。 吉野石膏ブランドのスペックに合わせた高い品質を保つため、常に技術的なフォローや新製品の指導を受けることができるのも特徴で、グループ全体の国内シェア率は80％と、安定した市場を確保しています。今後は少子化による新築住宅の受注縮小が考えられるため、高付加価値を付け、プレミアム感を高めることが必要とされてきますので、よりよい品質の製品づくりに向け、人材育成にも力を入れています。 新人教育プログラムでは、約１年先輩社員の指導でしっかりと技術を学びます。安全教育では当社独自の「ご安全にルール」を制定し、安全ルールを守り災害を起こさない・起こさせない人材を育成することで、安全な工場を目指しています。 これから就職を考えている皆さんには、ぜひ自分の意見が言える人であってほしいと思います。実際の現場で働いているからこそ出るアイデアや意見を積極的に提案できる、そんな人材を求めています。

お客様のために より良い製品作りを

建物の内壁材として使われる石膏ボードは、私たちの生活を守ってくれるいわば〝縁の下の力持ち〟。当社の製造現場では７人編成の４班が３交替で勤務していますが、機械化・省力化が進んでいるため、工場のラインではスタートと完成部分にのみ人がいるだけで、時間外労働の削減やコスト削減にもつながっています。 石膏ボードは作り方が特殊なため、しっかりしたプログラムで１年かけた教育を行います。ほとんどはＯＪＴですが、製品知識に関することや会社の歴史などの座学研修を行うほか、主に安全に関する外部講習にも参加してもらっています。工業高校出身者が多いですが、ものづくりに興味があれば学科は問いません。 工場ではどこか１か所が止まると、全ての工程がストップしてしまいます。トラブル防止にチームワークは不可欠で、世代を問わず意見を出し合える風土が根づいているのも特徴です。社員一人ひとりが「お客様のためにより良い製品を作りたい」との思いを共有し、仕事の中で出てきた社員からのアイデアが製品づくりにも活かされています。

オンオフのメリハリで 働きやすい環境を作る

当社では発注書による見込生産を行っているため、計画的に仕事を進めることができます。３交替の部署はシフト勤務のため土日も仕事がありますが、定時になれば交替になるため残業はありません。ＧＷやお盆、年末年始にはまとまった休みも取れます。加工や事務部門は日勤のみの勤務で、会社カレンダーによりますが土曜や日曜は休みで、残業も最小限にしています。 さらに有給休暇の取得率も高く、上司が積極的に取得することで、部下も休みが取りやすい環境を作っています。交替勤務の現場では、休みを取る際には融通しあう必要がありますが、日頃からコミュニケーションがよい社風のためスムーズに取得できます。また、新卒・中途に限らず離職率が低いのが特徴です。全社員の顔が見えるぐらいの距離感は、コミュニケーションが取れて働きやすいと社員の評判も高く、こうした取り組みが評価され、厚生労働省のユースエール企業に認定されています。『働きやすく、風通しのよい職場』で、一緒に暮らしを支えるものづくりをしてみませんか。